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董事长点评“亿利30周年文化论坛”:真忠诚 真自信 真胸怀

董事长点评“亿利30周年文化论坛”:真忠诚 真自信 真胸怀

发布日期:2019-01-16 作者: 点击:

   在1月13日下午的亿利文化论坛上,围绕亿利30年积累的文化、应该摒弃的文化和未来应该弘扬的文化,展开了热烈、精彩、高潮不断的大发言、大讨论、大思考。尤其对企业文化存在的问题,台上嘉宾直截了当,言无不尽,讲得尽兴,观众聚精会神,听得过瘾。在这里,我们看到了真正的忠诚、自信和胸怀。

 

   文化是企业的灵魂,有人说,一个企业的文化是他的创始人带给他的灵魂,它凝结在企业骨子里,是企业发展的基因,代代相传。

 

   亿利的文化,是在董事长带领下,3代治沙人谱写的。回顾30年,在董事长的带领下,3代治沙人,将最美好的青春奉献给沙漠,他们用内心的感动,讲述着30年来催人泪下的故事,为我们谱写了生动而深刻的教科书。

 

   正因如此,王文彪董事长说,30年,让我们珍惜的是“艰苦奋斗、敢为人先、锲而不舍、忠诚执行”的精神,是亿利人“厚道共赢、客户为本”的核心价值观和亿利人“坚持、坚韧、坚毅”的精神品质。

 

   正是这种精神文化财富,让亿利人30年如一日,把900多万亩大漠改造成绿洲,为祖国构筑了绿色的屏障,创造了5000多亿元生态财富。正是这种精神文化财富,亿利选择了最不被市场看好,荒无人烟的沙漠,坚持“绿水青山就是金山银山”的正确道路,在茫茫大漠中打造了“洁能+生态”两大主业,让“亿利生态”四个大字高高挂在首都北京CBD。正是这种精神文化财富,让我们无私奉献,企业举债数千万,冒着企业破产的风险修筑了第一条穿沙公路,创造了数十亿的税收,引领了10万人脱贫致富。也正是这种精神财富,让我们敢于在取得举世瞩目的成就下,不忘三省吾身,本该在酒酣耳热,呼朋唤友的年会场合举杯庆祝,却选择召集所有创业元老,为集团上下和新鲜血液讲述着九死一生的创业故事,并对企业缺点和糟粕文化开展自我批评。

 

   在文化论坛上,大家直抒胸臆,谈到了亿利文化的精华,也谈到一些糟粕:把期望变成盲目的决策,制定了不切实际的目标;习惯领导指挥一言堂,压抑了优秀的民主建议等。

 

       

   论坛尾声,在大家的瞩目之下,王文彪董事长进行了总结发言,对长处不溢美,对短处不回避,前面讲到的,董事长对每一条都进行了直接回应,直接剖析,直接表态。董事长讲得真诚、坦荡,观众听得够劲、过瘾。阵阵掌声。董事长提出:

 

   一、守纪律,守规矩:这是新的一年制度建设、文化建设的重中之重。《史论》曰:观良将之用众也,纪律必严,奖惩必信。集团上下要发挥亲属带头、领导上级带头、党员带头、元老带头的作用。做到令出必执,奖惩必信,保障集团文化和创新落地。

 

   二、敢直言,真忠诚:宁交一帮抬杠的鬼,不交一群嘴甜的贼。多听专业人士的建议,制定合理的发展目标,对错误的决策予以纠正、对偏差的决策予以调整、对正确的决策快速执行。做到敢直言,真忠诚。

 

   三、提升自我修养,提高人生境界。冯友兰提出人生四大境界:自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。90%的人在第一境界和第二境界中徘徊。自然境界就是为了活着而活着,不与世争名,不与世争利,吃饱就行。功利境界就是每天在名利和恐惧中生存和生活。道德境界就是放弃个人利益,谋求大家的利益,小我服从于大我。亿利做的就是为全世界几十亿人谋幸福和绿色生活,这就是道德。第四个境界是天地境界。这个境界叫天人合一,道法自然。结善之家必有余庆,不善之家必有灾难。希望大家跨越第一境界和第二境界,做一个有价值的人,有境界的人,有大爱的我,与天地共命运的我,能感天、能动地,与宇宙同呼吸共命运。

 

   年终岁末,各大国内企业的年会纷纷闪亮登场。有的节目精彩纷呈,抽奖欢呼不断;有的喝得酒酣耳热,呼朋唤友此起彼伏。放眼看去,绝大多数都在讲优势,讲长处,讲前景。然而在这里,更多讲的是如何进行九死一生的创新,如何进行归零再造的再创业,更有对企业缺点和糟粕文化的批评、揭短。

 

   敢于忠言逆耳,才是真正的忠诚;敢于自我批评,才是真正的自信;敢于直面缺点,才是真正的自信,敢于包容异见,才是真正的格局。在这里,我们看到了挚诚,看到了胸怀,看到了格局,看到了初心。也正因为如此,我们对亿利的未来无限期待,满怀信心。


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