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澳门百乐门组织年会精神、“讲规矩、守纪律”系列文件 及“荣誉激励通知”专题学习

澳门百乐门组织年会精神、“讲规矩、守纪律”系列文件 及“荣誉激励通知”专题学习

发布日期:2019-02-27 作者: 点击:

2月16日,春节上班后第一个周六。为深层次领会亿利集团、亿利健康年会精神,为公司全年工作找准目标、理清思路。澳门百乐门组织公司主管及以上人员,未来领袖、未来精英及未来之星集体学习了“两个年会报告”。

 

       

 

公司副总经理朱雪梅继包药年会后,第二次为参训人员宣讲两个年会报告。朱总以关键词串联整个培训,透过“五大硬伤”“2234”、“四以战略”、“八大技术平台”、“狼性团队”、“新蒙药、大健康”、“内生发展为主、外延拓展为辅”等词组,带领学员再一次重温了“两个年会报告”的核心内容。随后,全员围绕包药年会报告,就如何分解、落实“两个报告”的要求进行了热烈讨论与发言。全员一致认为,包药年会报告对亿利集团、亿利健康年会精神进行了全面的安排部署,各分管领导、各部门要坚定信心、拓宽思路,向全年KPI指标发起冲锋。

 

       

 

    本次培训还学习了“讲规矩、守纪律”五个文件及《关于持续开展荣誉激励工作的通知》。通过原文宣讲与论坛研讨,参训学员进一步加深了对集团八项纪律、违反忠诚准则处罚办法、督审工作流程等的理解;《关于持续开展荣誉激励工作的通知》中关于激励机制改革的内容及强化正面引导与正向激励,得到了参训学员的一致赞成,全员对干事创业充满了信心与力量。

 

           

 

最后,公司总经理潘玉芳对培训进行了总结。她强调,亿利集团、亿利健康年会报告是我们全年工作的“指南针”,只有切实学懂、弄通、进而做实,才能从根本上保障我们完成全年经营工作。她要求,各级管理干部要常态化组织年会报告的学习,确保报告内容全员熟知,要在二月底组织专项考试,对学习的成果进行巩固、检验。同时,她要求全员要保持学习劲头、转变思想观念,“不恋旧、不悲观”,抓住“小趋势”,在“微观上”努力作为,朝着全年经营目标勇敢迈进。

2019年,澳门百乐门将继续完善、推行“周六培训日”与“培训积分制”,强化人才梯队建设、提升团队职业素养,为组织的转型发展提供全方位智力支撑。同时,公司将坚决遵守“讲规矩、守纪律”系列文件要求,做好荣誉体系设计、执行,确保圆满完成集团下达的经营任务。


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